ТОП 15 достопримечательностей Риги   О Риге   Карта Риги        
Trešdiena, 19.06.2019, 13:08
Galvenie | Reģistrācija | Ieeja | RSS
Sveicināti Viesis!
Рижский форум       

Translate

 

Meklēšana

Мы в draugiem.lv

Новости сайта

ВКонтакте

Twitter

Статистика

Top.LV
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

Ieejas forma

Связь с Админом
Связь с Админом

Предложение о сотрудничестве
Предложение о сотрудничестве

OK

FB

[ Обновленные темы · Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Lappuse 1 no 1
  • 1
Rīgas forums » Сотрудничество, реклама, общение, знакомства (общедоступен) » Вакансии для русскоговорящих в разных странах » КАК ПРАВИЛЬНО ИСКАТЬ РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ ?
КАК ПРАВИЛЬНО ИСКАТЬ РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ ?
rigaДата: Pirmdiena, 15.11.2010, 22:07 | Сообщение # 1
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 650
Статус: Offline
С чего начать? Прежде всего вы должны решить для себя, на какую работу можете претендовать. Чтобы не тешить себя лишними иллюзиями, ответьте на два вопроса (тем более что эти вопросы зададут вам в кадровом агентстве):
Какой специальностью вы реально обладаете?
Какими иностранными языками и на каком уровне вы владеете?
Многие наши соотечественники, мечтающие найти работу за границей, желают использовать свой нерастраченный и невостребованный потенциал. Однако, к сожалению, среди многочисленных вакансий, предлагаемых московскими кадровыми агентствами, доминируют рабочие специальности и неквалифицированный труд.

Наибольшим спросом пользуются строители (как специалисты, так и подсобные рабочие) и водители авто- и спецтехники, а также сельскохозяйственные работники. На втором месте - вакансии в сфере услуг, развлечений и общественного питания: обслуживающий персонал отелей, ресторанов, танцовщицы и т.д. Третью категорию составляют медицинские сестры, домработницы, няни. К четвертой по объему предложений категории можно отнести программистов, моряков на рыболовецкие и торговые суда, работников на автозаправочные станции.

Как видим, для ИТР и гуманитариев вакансий нет. Однако далеко не единичны случаи, когда в кадровое агентство приходят соискатели с отчаянной просьбой найти любую, пусть даже неквалифицированную работу, и к этой группе как раз и относятся люди интеллектуальных профессий. Таким образом, перед обращением в кадровое агентство соискатель должен в первую очередь определиться, кем он МОЖЕТ, а не где он ХОЧЕТ работать. Увы, но это суровая правда жизни. Грамотных и высокооплачиваемых специалистов в белых воротничках в развитых странах хватает и без нас.

Следующий вопрос - иностранный язык. Проблема языкознания стоит перед 50% желающих работать за границей. Большинство иностранных работодателей требуют от будущих сотрудников знания языка на уровне «беглый». Этот уровень необходим почти при любой работе с людьми (администраторы отелей, гиды, водители, медицинские сестры, няни, помощники по уходу за больными и т.д.) и, безусловно, квалифицированным рабочим.

Для замещения вакантных должностей в сфере гостиничного сервиса и общественного питания (портье, горничные, официанты, повара, работники кухни и т.п.) требуется как минимум разговорный язык. При этом многие ошибочно полагают, что «разговорный» - это умение хотя бы приблизительно понять то, что тебе говорят, и ответить так, чтобы собеседник понял. Надо помнить, что такие варианты, как, вопрос вашего собеседника: «How do you do?», ваш ответ: «Вери гут», не проходят. Электросварщик обязан знать перевод названий всего используемого им оборудования и инструментов, а подсобный рабочий в ресторане должен иметь элементарные языковые знания в области уборки помещения или складирования пищевых полуфабрикатов. И главное, им необходимо уметь использовать терминологию в разговорной речи. Без навыков владения иностранным языком водитель-дальнобойщик не сможет вызвать техническую помощь или узнать дорогу, а официантка будет не в состоянии принять заказ.

И глубоко заблуждаются те, кто считает, что главное - начать работать, а там можно слов «нахвататься». Ничего подобного! В Канаде или Англии, в Германии или Японии иностранная рабочая сила нужна только для одного - выжать все соки и сэкономить на заработной плате. Иностранному работодателю наш отечественный работяга нужен целиком и полностью с первой рабочей минуты. Никто не даст времени на «раскачку» и «акклиматизацию». В лучшем случае, вежливо попрощаются и возьмут другого, благо отбоя от желающих нет.

Для отдельных вакансий требования к владению языком менее суровы, однако это касается только тех случаев, когда заранее известно, что на месте будет формироваться бригада, один из членов которой знает язык на разговорном уровне. Но это совсем не значит, что остальные члены бригады могут позволить себе полное незнание языка.

Собственно говоря, даже если в кадровом агентстве соискателю сообщают, что знание языков для той или иной вакансии в той или иной стране совершенно не требуется, у нормального человека должен сработать инстинкт самосохранения. Ехать на заработки Бог знает куда и не знать ни слова на языке страны по меньшей мере легкомысленно.

Соискатель должен быть готов к тому, что в серьезном кадровом агентстве ему предложат тесты на знание иностранного языка, от результатов которых будет зависеть вероятность получения работы.

А ваши шансы повысятся, если вы в дополнение к распространенному английскому языку будете знать государственный язык страны, в которую вы предполагаете поехать, например, для работы в Греции и на Кипре - греческий. Однако в большинстве европейских стран для успешной работы вам будет необходим только государственный язык. В частности, во Франции даже совершенный английский вам не понадобится - только французский. Та же приверженность к национальному языку в Германии, Испании, Италии, Португалии.

Зарубежные работодатели, предлагая вакансии для специалистов, неизменно требуют наличия у кандидата как минимум нескольких лет непрерывного стажа по соответствующей специальности (исключение делают лишь для людей, занятых на подсобных, сельскохозяйственных и других работах, не требующих квалификации). Поэтому, готовясь устроиться на должность для квалифицированных специалистов, соискатель должен будет представить в кадровое агентство документы, подтверждающие необходимый для данной вакансии стаж, в первую очередь - свидетельство о специальном образовании и трудовую книжку. У вас будет преимущество перед другими кандидатами, если вы запасетесь рекомендательными письмами.

Для работы по некоторым специальностям требуются и дополнительные документы. Например, водителю помимо опыта работы и хорошего владения иностранным языком необходимы международные водительские права, а для работы в сфере общественного питания — медицинская книжка.

Один из важнейших документов, о котором вам стоит подумать, обращаясь в кадровое агентство, - это паспорт для заграничных поездок. Вы не можете знать, когда удача улыбнется вам. Можно провести два-три месяца в ожидании вакансии, а можно получить ее, лишь войдя в агентство. Взаимодействие фирм по трудоустройству с зарубежными работодателями далеко не всегда может строиться на основе долгосрочного планирования. Поэтому требование на новых работников может поступить с условием обеспечения рабочей силой максимум через две-три недели, а срок изготовления заграничного паспорта в ОВИРе составляет до полутора месяцев. Подумайте о том, что из-за отсутствия у вас загранпаспорта вы можете потерять реальную возможность получить работу по специальности. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам: если вы твердо решили найти работу за рубежом, начните поиски с посещения ОВИРа.

Следующий и, вне всякого сомнения, самый ответственный этап - поиск кадрового агентства, которому вы вверите свою судьбу.

Для начала внимательно изучите рекламные объявления. Фирма, занимающаяся вопросами трудоустройства за границей, помимо основных учредительных документов должна иметь лицензию на право осуществления подобного рода деятельности, а номер этой лицензии должен быть указан в рекламном объявлении кадрового агентства. Такая лицензия выдается Федеральной миграционной службой РФ или Москвы только при наличии контракта с зарубежным партнером-работодателем и лицензии этого партнера. В частности, листая страницы с рекламой вакансий за рубежом, можно убедиться, что в журнале «Работа & зарплата» свои рекламные объявления публикуют только фирмы, имеющие лицензию.

Для справки. Номера лицензий, выдаваемых ФМС России, состоят из следующих знаков: пятизначное число, начинающееся с комбинации «152», затем буквы «РФ», и далее - трехзначный порядковый номер лицензии, например: 15299 РФ 777. Фирмы, указывающие иной порядок расстановки знаков, ничего общего с трудоустройством российских граждан за рубежом иметь не могут.

Некоторые фирмы, не имеющие к тому же постоянного фактического адреса, берутся трудоустраивать граждан, не получая лицензии - на условиях оказания посреднических или консультационных услуг или по договору о сотрудничестве с фирмой-лицензиатом. Обращаясь в подобные заведения, соискатель должен помнить, что весь риск за недобро-качественное обслуживание он берет на себя. А рискует он многим и главным образом - деньгами. Нет нужды говорить, что в условиях отечественного рынка посреднику придется заплатить больше, чем фирме, работающей напрямую. Переплата в иных случаях составляет от 100 до 300 долларов, причем эти деньги соискатель платит за так называемые консультационные услуги, заключающиеся, по сути, в передаче его документов (как правило, анкеты и фотографий) из одной фирмы в другую. Но никаких гарантий фирма-посредник не дает, поэтому, если вдруг соискатель по каким-либо причинам не получает визу или его кандидатура не проходит так называемый заочный отбор, о деньгах, заплаченных за «консультации», он может забыть. И это, как ни прискорбно констатировать, только одна сторона медали. В последнее время посреднические фирмы-однодневки плодятся с удивительной скоростью и с той же скоростью исчезают, присваивая деньги людей, имевших несчастье к ним обратиться. Как избежать ошибки и ее неприятных последствий?

Анализ рынка указывает на то, что по действующим лицензиям в Москве сейчас реально работают около 50 фирм. К большому сожалению, на работу некоторых из них поступают жалобы от соискателей. Тем не менее нельзя сказать, что соискатель лишен возможности выбора. Необходимо только правильно ею пользоваться. Выбрав агентство, предлагающее именно те вакансии, которые вы могли бы занять, смело звоните, и не стесняйтесь задавать вопросы.

Степень компетентности менеджера, а значит уровень профессионализма всей фирмы, определяется уже на стадии телефонного разговора. Если в своих ответах менеджер откровенно «плавает» или, ссылаясь на крайнюю загруженность и обилие информации, уклоняется от разговора и приглашает соискателя в офис для более «откровенной» беседы, можно с уверенностью сказать: там вас ждут неприятные сюрпризы, и вы в лучшем случае потеряете время.

Если же вы сторонник личного общения, постарайтесь выжать максимум полезного из посещения кадрового агентства. Прежде всего обратите внимание на обстановку офиса. Унылый вид, видавшая виды мебель, обшарпанные стены, отсутствие оргтехники - явный показатель того, что фирма не собирается здесь задерживаться.

Как это принято в цивилизованном мире, в доступном для обозрения месте должны быть помещены лицензия и свидетельство о регистрации фирмы. Кстати, соискатель при желании может проверить достоверность лицензии, а сотрудники фирмы в соответствии с Положением о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан за рубежом, обязаны предоставить адрес и номер телефона Федеральной миграционной службы России.

Покончив с формальностями, приступайте к тому, ради чего, собственно, вы пришли.

Важно помнить, что cоискатель рабочего места за рубежом имеет право узнать, а сотрудник фирмы обязан предоставить ему исчерпывающую информацию о стране, месте предполагаемой работы, сроках трудового договора, графике работы, сроках и размерах оплаты труда и видах выплаты, о виде въездной визы, условиях следования до места работы и обратно, условиях проживания, порядке медицинского и социального страхования. Все эти данные должны содержаться в контракте российской фирмы и ее зарубежного партнера.

Квалифицированный сотрудник профессионального кадрового агентства при наличии интересующей вас вакансии, задав несколько уточняющих вопросов, поэтапно осветит все нюансы, связанные с персонально вашим трудоустройством. Если сотрудники фирмы затрудняются предоставить вышеуказанную информацию, объяснения их сбивчивы, а некомпетентность в важных вопросах прикрывается тем, что «это лучше всего знает наш директор, но его сейчас нет в офисе, поэтому внесите предоплату $400 и приходите через неделю», соискатель вправе самостоятельно решить, продолжать ему беседу или обратиться в другую фирму.

Не стоит доверять тем, кто предлагает заплатить за внесение ваших документов в некую базу данных для дальнейшей рассылки по потенциальным работодателям. Для недобросовестных людей вы интересны лишь до момента оплаты, а «база данных» была и останется только на словах.

Строго говоря, порядок оплаты услуг кадрового агентства и так называемой программы трудоустройства - это отдельная обширная и крайне важная для соискателя в плане безопасности тема, которую мы рассмотрим в одном из следующих номеров.

Андрей ПОЛИКАРПОВ Работа & зарплата
http://www.portal.infocentereurope.ru/e107_pl....tent.73


Бесплатная доска объявлений (Рига, Латвия) [ Добавить объявление ]
 


rigaДата: Pirmdiena, 15.11.2010, 23:16 | Сообщение # 2
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 650
Статус: Offline

Уважаемые посетители! Если вы в поиске работы или, наоборот, можете работу предложить, пожалуйста, регистрируйтесь на конференции с выбором группы "Работодатель" или "Претендент на должность" и открывайте новую тему в соответствующем разделе конференции.

Полезные ресурсы для ищущих работу за рубежом

Вакансии для русскоговорящих. Голландия

Вакансии для русскоговорящих. Ирландия

Вакансии для русскоговорящих. Испания

Вакансии для русскоговорящих. Германия

Вакансии для русскоговорящих. Горячие вакансии в Европе

Вакансии для русскоговорящих. Бельгия

Вакансии для русскоговорящих. Италия

Вакансии для русскоговорящих. Франция

Вакансии для русскоговорящих. Великобритания

Если ищешь работу за границей, то необходимо знать следующее: Посредничество в поиске работы ищущему работу должно предлагаться бесплатно
КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В ЕВРОПЕ С РОССИЙСКИМ ПАСПОРТОМ (Насколько реально получить работу в Европе)
Поиск работы в Европе: где-то всегда "сезон" (На сезонную работу на помощь часто призывают иностранцев...)
Найти работу в Европе можно и самому
НАДО ТОЛЬКО ЗНАТЬ, ГДЕ – И, ГЛАВНОЕ, КАК – ИСКАТЬ
До января 2008 года основную часть иностранных работников в Ирландии составляли граждане Польши и Латвии (с этими странами у Министерства труда Ирландии был заключен официальный договор о ежегодном привлечении на работу временных работников).С января этого года на помощь полякам и латышам решено позвать русских. Минтруда Ирландии подтвердил, что согласен дать разрешение на работу почти тысяче наших сограждан.
Трудоустройство в Ирландии
Польский рынок труда считается своего рода феноменом в Евросоюзе. Безработица здесь самая высокая в ЕС (около 3,5 млн человек на 30 млн трудоспособного населения), при этом в газетах не хватает места для объявлений, предлагающих работу на любой вкус. Открытие польского рынка сельхозработ для выходцев из стран, не входящих в ЕС
За рубежом широкое развитие имеют специальные службы и агентства по трудоустройству, которые имеют компьютерные банки данных как желающих устроиться на работу, так и фирм - нанимателей. Представители службы, получив заказ от фирмы, подбирают наиболее подходящих кандидатов, помогают заключить контракт, контролируют выполнение обязательств обеими сторонами. Возможен и обратный вариант, когда агентство подбирает варианты трудоустройства конкретному человеку, обратившемуся за помощью.
Поиск зарубежной фирмы - нанимателя и заключение контракта
По данным исследования Министерства занятости и социальных вопросов Чехии в Чехии к 2030 году не будет хватать 428 000 работников. Исходя их этого, чешское правительство в 2003 году приступило к осуществлению уникального пилотного проекта „Отбор квалифицированных иностранных работников“, который предположительно привлек бы молодых и обученных специалистов, обладающих интеграционным потенциалом и определил условия, на которых они могли бы без проблем стать полноправными членами чешского общества.
В Чехию на работу легально
Согласно данным Европейского Парламента, демографический состав населения Европы меняется, т.к. люди стареют. Ожидается сокращение числа работоспособных людей, которое может начаться уже в следующем десятилетии.
Европе нужны 56 миллионов рабочих-иммигрантов к 2050 году
С чего начать? Прежде всего вы должны решить для себя, на какую работу можете претендовать. Чтобы не тешить себя лишними иллюзиями, ответьте на два вопроса (тем более что эти вопросы зададут вам в кадровом агентстве):
КАК ПРАВИЛЬНО ИСКАТЬ РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ ?
Множество чужих, а иногда и своих ошибок и разочарований в святом деле поиска работы за рубежом и приобретенный таким образом опыт открыли перед соискателями большие возможности в выборе кадрового агентства. Уже искушенный в общении с менеджерами по подбору кадров и поднаторевший в специальной терминологии соискатель вполне грамотно ориентируется в нюансах предлагаемых ему программ по трудоустройству. Легко жонглируя понятиями «рабочая виза» и «туристическая виза», он уверенно отметает предложения, вызвавшие его недоверие, и еще более скрупулезно копается в процедурных деталях приглянувшихся ему вакансий.
Рабочая виза, или разрешение на трудоустройство
Основным фактором, невыгодно отличающим граждан стран бывшего СССР (за исключением, естественно, входящих в Евросоюз балтийских государств) от жителей ЕС является необходимость получения разрешения на работу в Британии, что сделать непросто.
Как гастарбайтеру из СНГ устроиться в Лондоне
Широко распространенная ошибка - оформление резюме в виде единой безликой многостраничной таблицы-анкеты, состоящей из неких оценок кандидата, которые он выставил себе сам.
Главный недостаток этого решения состоит в том, что образец анкеты обычно берется в Интернете с сайта какой-нибудь конкретной организации, у которой есть свои особенности и специфические требования к кандидату.
Как правильно оформить электронное резюме? (Как составить резюме)
Тяга к перемене мест возникает у людей по самым разным причинам. Одни считают, что их талант могут оценить только в цивилизованном западном обществе, другие хотят посмотреть мир, кто-то уверен, что там удастся разбогатеть, а кто-то просто ищет приключений.
Найти работу в хорошей стране и за хорошую зарплату - дело достаточно хлопотное, если не безнадежное.
Как найти работу в хорошей стране и за хорошую зарплату
Евросоюз намерен упростить порядок выдачи разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС. Об этом заявил комиссар Еврокомиссии по вопросам юстиции, свободы и безопасности Франко Фраттини. Соискателям будет выдаваться специальный документ, позволяющий ...
Евросоюз откроет двери для высококвалифицированных иностранных специалистов
Уже с 8 ноября российским гражданам, желающим получить британскую визу, придется действовать по новым правилам. Теперь для поездки в Соединенное Королевство нужно проходить процедуру...
Великобритания изменяет порядок получения виз
Для того, чтобы зарабатывать хорошие деньги, совсем не обязательно каждый день отсиживать в офисе положенные 8 часов, терпеть ворчание шефа и ходить на корпоративные вечеринки. По крайней мере, так считают люди, выбирающие свободную и удалённую работу. Они называют себя английским словом «фрилансеры». Значительная их прослойка в качестве основного орудия труда использует компьютер. С выходом в Интернет, само собой.
Виртуальный труд за реальные деньги («фрилансеры»)
Страны Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) – клуба ведущих промышленно развитых государств – столкнулись в последние годы с увеличением наплыва на свои рынки работников из других стран, среди которых упоминается и Россия.
Увеличение оттока из России квалифицированных работников
Уважаемые соискатели работы и работодатели!
Со страниц нашего сайта Вы можете просмотреть страницы Стратегической
(на множество сайтов) доски объявлений
и сами разместить на эту доску своё объявление.

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ДОСКА ОБЪЯВЛЕНИЙ.


Бесплатная доска объявлений (Рига, Латвия) [ Добавить объявление ]
 


rigaДата: Otrdiena, 16.11.2010, 00:40 | Сообщение # 3
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 650
Статус: Offline
Трудоустройство в Российской Федерации


Посмотреть самые новые вакансии в городах и регионах Российской Федерации


Вакансии в Москве и Московской области

Вакансии в Москве. Архитектор
Вакансии в Москве. Главный архитектор
Вакансии в Москве. Прораб
Вакансии в Москве. Рабочий-строитель
Вакансии в Москве. Реставратор
Вакансии в Москве. Сантехник
Вакансии в Москве. Слесарь
Вакансии в Москве. Столяр
Вакансии в Москве. Штукатур
Вакансии в Москве. Электрик
Вакансии в Москве. Электромеханик
Вакансии в Москве. Электромонтажник
Вакансии в Москве. Электросварщик
Вакансии в Москве. Разнорабочий
Вакансии в Москве. Плотник
Вакансии в Москве. Плиточник

Работа в Москве. Требуется Кондитер
Работа в Москве. Требуется Консультант
Работа в Москве. Требуется Корректор
Работа в Москве. Требуется Крановщик
Работа в Москве. Требуется Массажист
Работа в Москве. Требуется Мебельщик
Работа в Москве. Требуется Медсестра
Работа в Москве. Требуется Менеджер
Работа в Москве. Требуется Механик
Работа в Москве. Требуется Монтажник
Работа в Москве. Требуется Маляр
Работа в Москве. Требуется Кровельщик
Работа в Москве. Требуется Косметолог
Работа в Москве. Требуется Компьютерный техник
Работа в Москве. Требуется Кладовщик
Работа в Москве. Требуется Кассир
Работа в Москве. Требуется автожестянщик
Работа в Москве. Требуется Автомаляр


Бесплатная доска объявлений (Рига, Латвия) [ Добавить объявление ]
 


ADMINДата: Pirmdiena, 20.02.2017, 03:50 | Сообщение # 4
Главный администратор
Группа: Администраторы
Сообщений: 3275
Статус: Offline
SS.LV Вакансии в Риге. Посудомойщик
SS.LV Вакансии в Риге. Танцовщица
SS.LV Вакансии в Риге. Сметчик
SS.LV Вакансии в Риге. Фотомодель
SS.LV Вакансии в Риге. Сапожник
SS.LV Вакансии в Риге. Рабочий типографии
SS.LV Вакансии в Риге. Фармацевт
SS.LV Вакансии в Риге. Ювелир
SS.LV Вакансии в Риге. Экскаваторщик
SS.LV Вакансии в Риге. Флорист
SS.LV Вакансии в Риге. Электросварщик
SS.LV Вакансии в Риге. Редактор
SS.LV Вакансии в Риге. Продавец
SS.LV Вакансии в Риге. Слесарь
SS.LV Вакансии в Риге. Секретарь
SS.LV Вакансии в Риге. Уборщица
SS.LV Вакансии в Риге. Преподаватель
SS.LV Вакансии в Риге. Сетевой администратор
SS.LV Вакансии в Риге. Стоматолог
SS.LV Вакансии в Риге. Штукатур
SS.LV Вакансии в Риге. Тракторист
SS.LV Вакансии в Риге. Прораб
SS.LV Вакансии в Риге. Сварщик
SS.LV Вакансии в Риге. Стекольщик
SS.LV Вакансии в Риге. Техник
SS.LV Вакансии в Риге. Снабженец
SS.LV Вакансии в Риге. Экспедитор
SS.LV Вакансии в Риге. Разнорабочий
SS.LV Вакансии в Риге. Стриптизёрша
SS.LV Вакансии в Риге. Строитель
SS.LV Вакансии в Риге. Швея
SS.LV Вакансии в Риге. Электромеханик
SS.LV Вакансии в Риге. Технолог
SS.LV Вакансии в Риге. Специалист
SS.LV Вакансии в Риге. Столяр
SS.LV Вакансии в Риге. Сантехник
SS.LV Вакансии в Риге. Сиделка
SS.LV Вакансии в Риге. Туроператор
SS.LV Вакансии в Риге. Радиоинженер
SS.LV Вакансии в Риге. Психолог
SS.LV Вакансии в Риге. Товаровед
SS.LV Вакансии в Риге. Работник
SS.LV Вакансии в Риге. Распространитель
Вакансии в Риге. Фрезеровщик
SS.LV Вакансии в Риге. Фасовщик
SS.LV Вакансии в Риге. Токарь
SS.LV Вакансии в Риге. Юрист
SS.LV Вакансии в Риге. Учитель
SS.LV Вакансии в Риге. Садовник
SS.LV Вакансии в риге. Web дизайнер
SS.LV Вакансии в Риге. Шеф-повар
SS.LV Вакансии в Риге. Программист
SS.LV Вакансии в Риге. Сортировщик
SS.LV Вакансии в Риге. Шиномонтажник
SS.LV Вакансии в Риге. Портье, швейцар
SS.LV Вакансии в Риге. Электрик
SS.LV Вакансии в Риге. Тренер
SS.LV Вакансии в Риге. Художник
SS.LV Вакансии в Риге. Рекламный менеджер
Вакансии в Латвии



Предложение о сотрудничестве
 


Rīgas forums » Сотрудничество, реклама, общение, знакомства (общедоступен) » Вакансии для русскоговорящих в разных странах » КАК ПРАВИЛЬНО ИСКАТЬ РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ ?
  • Lappuse 1 no 1
  • 1
Meklēšana:

Реклама на infoportal.lvРеклама на infoportal.lvРеклама на infoportal.lv
Уважаемый рекламодатель или владелец сайта, желающий повысить его посещаемость!
Посредством рекламных площадок Рижского информационного портала  ( и связанных с ним
трансляторами RSS-потоков, информеров, ротаторов баннеров, страниц в социальных сетях и сайтов)
 вы можете, заказав  через эту почтовую форму  Обратная связь   или admin@infoportal.lv рекламу товаров 
или услуг вашей фирмы или раскрутку сайта,  привлечь новых клиентов (покупателей) 
и существенно повысить посещаемость ваших интернет- страниц .




Copyright infoportal.lv © 2019 | Яндекс.Метрика