1.    Менеджер по персоналу, ресечер, hr generalist, рекрутер, hr бизнес-партнер, директор по персоналу - кто это.
2.    Карьерная лестница от менеджера по подбору до директора по персоналу.
3.    Анализ системы рекрутинга.
4.    Заявка на подбор. Внешний и внутренний заказчик. Как правильно составить профиль кандидата для подбора.
5.    Личностные качества кандидата через поведенческие индикаторы.
6.    Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.

1.    Источники поиска - работные сайты, социальные сети и т.д.
2.    Разбор реальных кейса. Поиск главного варча по всей России.
3.    Разбор реального кейса. Поиск бригады каменщиков через профсоюзы.
4.    Разбор реального кейса. Поиск Главного инженера проекта через реестр НОПРИЗ.
5.    Разбор реального кейса. Поиск специалистов по маркетингу через соц сети.
6.    Плюсы и минусы работных сайтов.
7.    Холодный и теплый поиск кандидатов.
8.    Продающее объявление для поиска сотрудников.
9.     Алгоритм работы с откликами.
10. "Фишки" поиска кандидатов (ключевые слова, профессиональная область и т.д.) или успешные методики поиска.
11. Аналитика в подборе.
12. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.

1.    Анализ резюме.
2.    На что обращать внимание?
3.    Ограничивающие убеждения рекрутера: “Он часто меняет работу”, “У нее двое детей”, “Она была руководителем” и т.д.
4.    Скрипты для работы с кандидатами.
5.     Алгоритм проведения телефонного интервью.
6.    Чек-лист телефонного интервью.
7.    Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.

1.    Этапы личного интервью.
2.    Эффективные методики оценки мотивации, личных, профессиональных комптетенций.
3.    Наблюдение, как один из принципов феноменологического подхода.
4.    Чек-лист личного интервью.
5.    Вопросы, которые позволяют узнать все о кандидате.
6.    Принцип составления опросных листов.
7.    Технология составления бизнес кейсов.
8.    Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.

1.    Алгоритм продающей презентации.
2.    Уникальная презентация для каждого кандидата.
3.    Работа с вопросами и возражениями кандидата.
4.    Разбор реального кейса. Маленькая зарплата.
5.    Разбор реальных кейса. Офис находится далеко.
6.    Разбор реальных кейсо. Мне не интересна вакансия, я подумаю.
7.    Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.

1.    Завершение встречи с кандидатом.
2.    Обратная связь от кандидата и руководителя после интервью.
3.    Ведение кандидата, если заказчик долго принимает решения.
4.    Курирование кандидата в процессе адаптации.
1.    Сбор рекомендаций.
2.    Схема этапов подбора.
3.    Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.