Особенности подбора домашнего персонала
| Профессиональный домашний персонал может избавить вас от домашней рутинной работы. Однако где взять такого надежного и квалифицированного помощника? Существует два возможных пути. Первый – можно воспользоваться личными связями и найти работника через знакомых. Второй, более надежный – обратиться в кадровое агентство, в котором подбором сотрудников занимаются опытные менеджеры. Это позволит сэкономить драгоценное время, деньги и нервы. При обращении в кадровое агентство большое значение имеет правильно составленная заявка. Менеджер должен правильно понять требования клиента. Для этого необходимо как можно точнее обрисовать ситуацию в доме, в том числе, нужно указать наличие домашних животных, составить предполагаемых график работы, упомянуть о возможных выездах. Не помешает описание характерных черт членов семьи. Кроме того, желательно рассказать менеджеру, как вы представляете себе будущего работника. На основе вашей заявки менеджер будет подбирать персонал. Он опишет потенциальным работникам содержание вашей заявки и по реакции каждого из них постарается предположить, соответствует ли человек предлагаемой должности. После предварительного отбора, агент назначит время и место для предварительного собеседования клиента и потенциальных работников. Помните, что на данном этапе вы выбираете работника сами, руководствуясь своим впечатлением и принципами. Менеджер на этой стадии не должен вмешиваться. Но агент должен мягко руководить собеседованием, помогая соискателю раскрыться, не позволяя ему молчать и стесняться, а заказчику, если нужно, напоминать о пунктах, внесенных в заявку, поскольку это основа вопросов, которые клиент должен обсудить с соискателем. Если работником, нанимателем и кадровым агентством соблюдены все требования и стороны устраивают друг друга, можно переходить к подписанию договора. | |
|
| |
| Skatījumu skaits: 908 | |
| Komentāru kopskaits: 0 | |